当社はダイバーシティ推進に関する理解を深め、お互いを尊重しあい、従業員一人ひとりが能力を発揮し輝ける会社を目指します。

女性の活躍推進

当社は女性や子育て中の方の積極的な採用を行い、令和4年現在、従業員の半数以上が女性です。
出産・育児休業からのスムーズな復職ができるように時短勤務や在宅勤務の導入を行うなど、ライフステージが変化しても持続していける環境を目指します。

ワークライフバランスの実践

ディーセント・ワークを推進すると共に、私生活の充実も実現できる会社を目指します。
現在の取り組みとしては、オフピーク通勤や在宅勤務、フレックスタイム制の導入に加え、従業員との定期的なミーティングを実施し、本人が希望するリスキリング支援を行っています。

性的マイノリティに関する方針

当社は「性別、年齢、障がい」などの表層的ダイバーシティから「性格、宗教、コミュニケーションスタイル」などの深層的ダイバーシティまですべての多様性を理由とした差別を行わない旨の啓発活動に取り組んでまいります。

この度、LGBT等の性的マイノリティに関する当社の方針を策定しました。
身体特性や性自認、性的表現、性的志向を差別せず、多様な価値観を尊重しあい、共生できる職場環境や組織づくりを目指します。

2022.11.1